Дистанционное обучение (e-learning)

В данном подразделе можно познакомиться с публикациями, посвященными вопросам организации корпоративного электронного обучения, преимуществам системы дистанционного обучения и оценки ее эффективности, международным опытом применения технологий дистанционного обучения e-learning. Представленные материалы содержат мнения экспертов о перспективах развития и тенденциях российского рынка дистанционного обучения, способах мотивации персонала к обучению посредством e-learning технологий.

Как сделать так, чтобы сотрудники учились через e-learning?
«У e-learning огромное число преимуществ. И доступ в любое время и с любого места, и гибкость, и возможность учиться как удобно отдельному человеку, и многое другое. Но почему же сотрудники до сих пор не используют e-learning с удовольствием и в том объеме, который требуется?»

Дистанционное образование в мире и в России
«Прогнозы относительно скорой революции в системе образования всех стран, о которой так долго говорили разработчики ДО, пока не оправдываются…С другой стороны, онлайновое обучение уже перешло из статуса экспериментального в обычный режим, и активно используется как учебными заведениями, так и предприятиями, заинтересованными в постоянном повышении уровня знаний и навыков своих сотрудников.

Дистанционное обучение как корпоративный сервис
«Руководство современных компаний задает интенсивный темп развития, требуя компетентных работников здесь и сейчас. Традиционное очное обучение налагает ряд ограничений, тормозящих развитие персонала. Дистанционное обучение дает множество новых возможностей и преимуществ: территориальная независимость, совмещение с рабочим процессом, возможность повторного обучения и сокращение затрат на него»

Корпоративный e-learning: развивать или покупать?
«Пока российские руководители присматриваются к возможностям электронного обучения, западные компании активно используют этот инструмент для повышения компетентности персонала. О перспективах развития отечественных e-learning-программ рассказывает Владимир Тихомиров, ректор Московского университета экономики, статистики и информатики, председатель Экспертно-консультативного совета Комитета по образованию и науки Госдумы РФ».

E-learning в помощь
«Все больше образовательных программ обретают вторую жизнь в виртуальном мире, становясь еще одним доступным e-learning курсом. Но насколько востребованными они оказываются по прошествии времени? Успех любого проекта в области обучения зависит от того, удается ли его организаторам вызвать интерес аудитории»

To learn or not to learn? (несколько мифов об электронном обучении и как их легко развеять)
В чем идея e-Learning? В том, что для обучения не нужны надсмотрщики и специальные условия. В том, что обучаться всегда интересно. В том, что обучение – это всегда САМОобучение…E-Learning помогает нам забыть непонятно зачем навязанное правило, что учиться – это скучно, бесполезно и трудно»

E-learning в эпоху кризиса
«Мы все наблюдали начало экономического кризиса в США. Кто-то внимательно, кто-то не очень. За кризисом в своей стране мы уже не наблюдаем, мы в нем участвуем. Идут сокращения, отставки и назначения, компании сокращают издержки, стараясь выдержать удары. Не буду блистать своими экономическими познаниями и рассказывать о причинах и следствиях. Но не желая оставаться безучастной к сложившейся ситуации, изложу свои соображения о том, как e-learning может помочь топ-менеджерам в сложных условиях»